Inclusive and gender equal leadership – Nova hot topic this morning

Nova Sweden (Karin Levander introducing below) arranged this morning a hot topic seminar about inclusive and gender equal leadership. It recalled some important things we constantly need to consider and discuss further on..
Below some of my impressions and reflections from the seminar.
(text in Swedish: scroll down)

I believe in focusing on ”Yes, AND..” instead of ”Yes, BUT..”.
BUT. In the field of inclusion and equality in companies there still are many ”but” left to deal with… And they need to be discussed – they need constructive attention to change.

Nova3

The panel:
Britt Olin from Sweco, Heidie Vad-Schütt from Sandvik, Charlotte Sundåker from Hyper Island and Lisbeth Larsson from Grant Thornton – all of them role model companies in the field. Jennifer Råsten from Netlight shared her own thoughtful experiences and led an interesting dialogue with the panel.

Nova2

Examples of ”but” issues in the discussion:

– The female networks’ advantages and disadvantages. Important that we have them, but – one would wish that they weren’t needed.. Not having to encapsulate and discuss issues with women only.. But – how can you attract men to the discussions? What’s in it for them?

– The importance of role models, especially a strong leader that drives the issue of inclusion and equality. But – nothing happens if not everyone owns and takes responsibility for the matter further on..

– Highlighting role models, important and right way to go. But – how does one actually choose role models? Male or female? What effects can different choices give and what effects are needed for different purposes?

– Important to hire people that sync with the values and the chosen path ​​of the company. But – also dare to hire more people who ask WHY and SAY NO sometimes – persons who dare to question and challenge norms and attitudes.

We need this kind of ”but” discussions! To start finding all the ”ANDs”…

In Swedish:
Nova Sverige (Karin Levander inledde) bjöd in till högaktuellt seminarium i morse om inkluderande och jämställt ledarskap. Påminde om en del viktiga saker vi ständigt behöver fundera och diskutera vidare kring.

Jag försöker alltid ha fokus på ”Ja, OCH” i stället för ”Ja, MEN”. 
MEN. Inom området inklusion och jämställdhet i företag finns en del MEN kvar att vända.. Och de behöver få konstruktivt fokus för att förändras.

I panelen satt Britt Olin från Sweco, Heidie Vad-Schütt från Sandvik, Charlotte Sundåker från Hyper Island och Lisbeth Larsson från Grant Thornton – vilka alla är företag i framkant inom området. Jennifer Råsten från Netlight delade med sig av egna tankeväckande erfarenheter och reflektioner, och ledde en intressant dialog med panelen.

Exempel på ”men”-områden från diskussionen: 

– De kvinnliga nätverkens för- och nackdelar. Viktigt att de finns, men – man skulle önska att de inte behövdes.. Att inte behöva kapsla in och diskutera frågor med enbart kvinnor.

– Vikten med förebilder, särskilt en stark ledare som driver frågan om inklusion och jämställdhet. Men – inget händer om inte alla äger och tar ansvar för frågan vidare sen..

– Att lyfta fram förebilder, viktigt och rätt. Men – hur ska man egentligen välja förebilder? Man eller kvinna? Vilka effekter ger det och vilka vill man ha för olika syften?

– Viktigt att anställa personer som synkar med värderingar och den väg man valt. Men – också våga anställa fler nej-sägare, dvs personer som vågar ifrågasätta och utmana normer och attityder.

Behövs denna typ av ”men”-diskussioner! För att tillsammans börja hitta alla OCH..

Annonser

Om tiinabruno

Coach/consultant, offering company programs, lectures and coaching with focus on how to profit from partenthood at work. In swedish the name of the concept is "Föräldrasmarta Organisationer".
Det här inlägget postades i Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s