Erfa-utbyte över gränser utvecklar alla!

Ser fram emot ett spännande 2015!

Konceptet Föräldrasmarta Företag/ParentSmart Companies väcker allt större intresse både i Sverige och utomlands, och jag ser konkret värde i att bidra till ett utbyte av erfarenhet och idéer över gränser. Värde för både individer, företag och samhällen.

På Nyårsafton 2014 beskrev SvD några av 2014 års mest intressanta dagar för min del – ett japanskt studiebesök från den japanska företagsgruppen Mitsui. (Gruppen kan jämföras med Kinnevik- och Wallenberg-gruppen.)
http://www.svd.se/naringsliv/japan-vill-lara-jamstalldhet-av-sverige_4196807.svd

SvD 31 jan 2014   SvD 31 jan 2014 framsida

MIRI, Mitsui Research Institute, ville i höstas boka en intervju och Föräldrasmart-föreläsning, samt få tips på förebilder att besöka bland svenska företag. Japan har stora utmaningar vad gäller födslotal och BNP och behöver idéer för hur man får ”more women in business”, fler pappalediga osv. Jag åtog mig att arrangera deras program – ett uppdrag som tog tid och kraft, men gav tusenfalt tillbaka. Japanernas frågor utvecklar även svenska företag vidare. Som den kanske allra viktigaste frågan: VARFÖR?

Se nedan ett collage av bilder från studiebesöket.

Ankomst!
Ankomst!

Sandviks Sverigechef Peter Lehman med kollegor Malin Rogström, Global Manager of Culture and Change och Anna-Karin Genschou, HR Sandvik Materials Technology,  bjöd på härlig välkomstlunch och presentationer om Sandviks moderna och inspirerande sätt att arbeta med kompetensförsörjning, mångfald och inklusion:

Sandvik Sandvik2 Sandvik5

På eftermiddagen gick vi till Japaninstitutet på Handelshögskolan, där Yoshihiro Sato gav en bild av utveckling och system i Sverige kring jämställdhet i företag och samhälle, och jag berättade om initiativet Föräldrasmarta Företag/ParentSmart Companies.
Kvällen inleddes med glögg i Täby hos våra underbara grannar familjen Nakatsuma Olofzon, för att ge en känsla för vardagen i en svensk-japansk familj med två arbetande föräldrar. Följt av middag hos oss för tusen frågor om hur vi egentligen GÖR för att vara ett jämställt föräldrapar med 3 barn, när bägge jobbar, med en man som tagit långa pappaledigheter osv… Jämställda företag förutsätter ju jämställda familjer…
Wow vilka intressanta diskussioner!

Glögg Glögg1
Afton middag Middag5

Nästa dag fortsatta studiebesök med högaktuella o smarta resonemang av Stefan Hollmark, koncernchef för Telge-gruppen – Sveriges första Föräldrasmarta företag, och Robert Celsing, Chef för SEB Foreign Exchange, som mottagit Annas Jämställdhetspris för projektet ”One More”.
Telge SEB
…samt avslutningsvis en bild av Ericssons ”varför” kring arbete med mångfald och inklusion. Arturo Poiré, Head of Talent Management, drog tydliga kopplingar till affärsstrategiska val. Marita Hellberg, Head of HR Sweden sa att “Why put on glasses and only look through one eye – and only see half the amount of talent out there?” Ericsson jobbar verkligen aktivt med att lyfta kvinnliga talanger och främja kombon arbete-familj. När vi åkte därifrån skrev japanerna MIRI-autografen på väggen i det häftiga Ericsson Studio där vi blivit mottagna.

Ericsson4 Ericsson3

Ericsson2 Ericsson

Ser fram emot fler studiebesök – det var fantastiskt att få ta del av de tankar och funderingar som väcktes i dialogerna mellan de japaner och svenskar som möttes under två intensiva dagar i november.
Tack alla som var involverade!

Annonser

Om tiinabruno

Coach/consultant, offering company programs, lectures and coaching with focus on how to profit from partenthood at work. In swedish the name of the concept is "Föräldrasmarta Organisationer".
Det här inlägget postades i Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s