Japans utmaningar växer lavinartat…

http://www.bbc.com/news/world-asia-30653825

40% av den japanska befolkn befaras vara +65 år 2060..

DSC_0235

Förfall för ett land som på andra sätt kommit så långt och har så enorma möjligheter. Ett fantastiskt land. Med så mycket välutbildade människor. Bara hälften av dem tas tillvara dock… Födslotalen sjunker, BNP sjunker, kvinnorna slutar jobba när de får barn och männen tar inte pappaledigt..

Lite dystert 1:a blogginlägg i år – men det positiva är att det finns tid att göra något åt det!
Och det kommer troligtvis att prägla en del av mitt 2015 verkar det som. Är fantastiskt att utveckla konceptet Föräldrasmarta Företag/ParentSmart Companies i skarpt läge i dialog mellan oss i Sverige o länder där behovet är riktigt akut..

Genom att lyfta fram vilket värde företaget får när medarbetare blir föräldrar och tillbringar tid med sina barn, kan man börja finna argument för arbetsgivare att aktivt vilja få tillbaka kvinnor som fött barn. Och aktivt börja motivera män att ta pappaledigt. Det behövs ett VARFÖR för de japanska arbetsgivarna – utifrån deras intresse och företagsekonomiska prioriteringar, inte bara politiska nationalekonomiska krisargument..

Annonser

Om tiinabruno

Coach/consultant, offering company programs, lectures and coaching with focus on how to profit from partenthood at work. In swedish the name of the concept is "Föräldrasmarta Organisationer".
Det här inlägget postades i Okategoriserade. Bokmärk permalänken.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s